中小企業の特例もありません☆彡
2019年4月1日から施行で、労働基準法が変わってます。

どうもです。4連泊するはずのホテルが、
シャワーのお湯の出が悪いのと、刺さないタイプの蚊が部屋の中に結構いたこともあり、(一応5つ星のとこなのに)
残り3泊はホテルのチェンジをして、また１つ経験値を上げた北川です。

ごく少ない一部のパートの方を除いて、
年に5日間分は有給休暇を取得させないなら、
1人につき30万罰金な。って制度です。

常識的に、これまでも有給休暇は取得させないといけないって規定はありましたが、なかなか曖昧な運用の会社が多いですよね(#^^#)

北川の会社も、
言われたら普通に有給休暇を取得してもらってましたが、
そうでなければ取得を促すことは無かったです。

ただ、この改定を良い機会に、
年間5日と言わず付与される全日(最大で年20日)を全スタッフが取得できるように、勤務管理体制の変更を図ってます☆彡

北川も学生時代から、新聞配達や、稲荷寿司の揚げをほぐすだけの仕事など、数々のアルバイトに加え、
大学生の途中から正社員で働きだして8年間は、サラリーマンをやっていたのもあり、勤務する側の気持ちも分かっているつもりではあります。

なので、自分が雇用する以上は、積極的に取得できる環境を整えたい！と思いながら、
思うだけでは全然進んでいなかったというのが現状です。すいません<(_ _)>

退職間際で、有給残日数を消化して後味悪く辞めていくシチュエーションを作ってしまうとか、
取得する人と取得しない人とで、待遇に差が出てしまってるとか、
言ったもの勝ちの状況は悪でしかないので、
会社は、
全てのスタッフが、
全ての日数を自由に取得できるように努力し、
会社の努力が足らず、取得できない場合があれば、その残った日数分を買取る。

お恥ずかしい話ながら、
こんな当たり前の話を開業10年目にして、ようやく整備してます<(_ _)>

有給休暇の買い取りだけで、すごい金額になってしまってるんですが、自由に取得をしてもらえてないこと自体が、まだまだ三流企業の証拠です。

ただ、うちは本当良いスタッフに恵まれてまして、ありがたい限りです<(_ _)>

拙い経営者ながら、成長していければと思ってますので、今後とも、ともに良い組織をつくって頂ければ幸いです<(_ _)>

行ってらっしゃい！